Gast\u00f3n Hissa encabez\u00f3 una nueva entrega de certificados a 70 trabajadores municipales. La medida forma parte del proceso sostenido de reconocimiento de la trayectoria laboral y busca garantizar que cada agente acceda a la categor\u00eda correspondiente seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n
La Municipalidad de San Luis contin\u00faa con el plan de recategorizaciones destinado a sus trabajadores. En una nueva etapa del proceso, el intendente Gast\u00f3n Hissa entreg\u00f3 certificados a 70 agentes municipales, varios de los cuales accedieron por segunda vez a una nueva categor\u00eda.<\/p>\n
Hissa: \u201cVamos a seguir hasta que est\u00e9n donde a ustedes les corresponde\u201d<\/p>\n
Durante el acto, realizado en la Sala de Situaci\u00f3n del Municipio, Hissa destac\u00f3 que la inversi\u00f3n en recursos humanos forma parte de la planificaci\u00f3n de la gesti\u00f3n y se\u00f1al\u00f3 que el desarrollo de la ciudad no se limita a la incorporaci\u00f3n de equipamiento o a la ejecuci\u00f3n de obras, sino que tambi\u00e9n contempla a quienes sostienen diariamente los servicios municipales.<\/p>\n
\u201cCuando hablamos de capitalizar el Municipio, siempre hablamos de comprar camiones, comprar colectivos, arreglar tal o cual cosa, repavimentar. Pero para que todo eso pase necesitamos tambi\u00e9n invertir en nuestro recurso humano\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
\u201cNosotros nos debemos a los vecinos. Una buena atenci\u00f3n de ustedes, una buena respuesta de ustedes para con el vecino habla de la Municipalidad de la Ciudad de San Luis<\/p>\n
El intendente record\u00f3 que el proceso comenz\u00f3 con la decisi\u00f3n de retomar y ordenar la carrera administrativa, frente a situaciones en las que trabajadores con mayor antig\u00fcedad permanec\u00edan durante a\u00f1os en categor\u00edas inferiores mientras otros agentes ingresaban con categor\u00edas superiores.<\/p>\n
\u201cMe encontr\u00e9 con muchas cuestiones que ya eran injustas de por s\u00ed. El trabajador me dec\u00eda: \u2018Tengo la categor\u00eda 12 y el que est\u00e1 al lado m\u00edo entr\u00f3 hace seis meses y tiene la 24\u2019. Entonces dijimos: \u00bfc\u00f3mo empezamos a premiar el m\u00e9rito? Y la respuesta fue respetando lo que dice la normativa vigente y la carrera administrativa\u201d, explic\u00f3 Hissa.<\/p>\n
\u201cSomos servidores p\u00fablicos y estamos para darle una respuesta al vecino\u201d<\/p>\n
En ese sentido, sostuvo que la pol\u00edtica se desarrolla de manera sostenida y no como una medida vinculada a un momento electoral.<\/p>\n
\u201cMe compromet\u00ed a comenzar con un plan de recategorizaciones de manera sostenida en el tiempo. No era una recategorizaci\u00f3n tres meses antes de una elecci\u00f3n. Esto dijimos: lo vamos a hacer de manera sostenida en el tiempo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
La nueva tanda alcanz\u00f3 a 70 trabajadores pertenecientes a distintas \u00e1reas de la administraci\u00f3n municipal. Seg\u00fan detall\u00f3 el intendente durante el acto, participaron agentes de \u00e1reas como Intendencia, Legal y T\u00e9cnica, Hacienda, Servicios P\u00fablicos y Vinculaci\u00f3n y Cercan\u00eda con el Vecino.<\/p>\n
\u201cNecesitamos tambi\u00e9n invertir en nuestro recurso humano\u201d<\/p>\n
Hissa se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que el proceso ya alcanz\u00f3 a la mayor\u00eda de los trabajadores que se encontraban en condiciones de ser recategorizados y anticip\u00f3 que continuar\u00e1 con nuevas etapas.<\/p>\n
Durante el encuentro, el intendente tambi\u00e9n destac\u00f3 el impacto que tiene la actualizaci\u00f3n de categor\u00eda en la trayectoria laboral de los trabajadores. Explic\u00f3 que, adem\u00e1s de su incidencia sobre el salario b\u00e1sico y los adicionales, la categor\u00eda tiene importancia para los aportes y la futura jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Uno de los momentos del acto surgi\u00f3 a partir del testimonio de una trabajadora que se\u00f1al\u00f3 que permaneci\u00f3 durante ocho a\u00f1os en la categor\u00eda 13. Hissa tom\u00f3 el caso como ejemplo de las situaciones que busca corregir el proceso y afirm\u00f3 que la continuidad de las recategorizaciones permitir\u00e1 avanzar en la carrera administrativa de cada trabajador.<\/p>\n
Hissa: \u201cVamos a seguir hasta que est\u00e9n donde a ustedes les corresponde\u201d<\/p>\n
El intendente tambi\u00e9n vincul\u00f3 las recategorizaciones con una pol\u00edtica m\u00e1s amplia de condiciones laborales que incluye la provisi\u00f3n de indumentaria, el mantenimiento del equipamiento y la mejora de los espacios de trabajo.<\/p>\n
Finalmente, agradeci\u00f3 a los trabajadores municipales por la tarea cotidiana y remarc\u00f3 el v\u00ednculo directo que mantienen con los vecinos.<\/p>\n
\u201cNosotros nos debemos a los vecinos. Una buena atenci\u00f3n de ustedes, una buena respuesta de ustedes para con el vecino habla de la Municipalidad de la Ciudad de San Luis\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
El jefe comunal destac\u00f3 que los trabajadores son quienes representan al Municipio en cada repartici\u00f3n y en cada servicio, y los convoc\u00f3 a continuar desempe\u00f1ando sus tareas con compromiso y empat\u00eda frente a las demandas de los vecinos.<\/p>\n
\u201cSomos servidores p\u00fablicos y estamos para darle una respuesta al vecino\u201d, concluy\u00f3 antes de comenzar con la entrega de los reconocimientos.<\/p>\n
La entrada El intendente Hissa contin\u00faa con el plan de recategorizaciones de la familia municipal se public\u00f3 primero en San Luis Ciudad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gast\u00f3n Hissa encabez\u00f3 una nueva entrega de certificados a 70 trabajadores municipales. La medida forma parte del proceso sostenido de reconocimiento de la trayectoria laboral y busca garantizar que cada agente acceda a la categor\u00eda correspondiente seg\u00fan la normativa vigente. La Municipalidad de San Luis contin\u00faa con el plan de recategorizaciones destinado a sus trabajadores. [\u2026]<\/p>\n
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